Responsabilité sociale et diversité de l’entreprise


Re:Wind

Maintenant dans sa 6e année, Re:Wind est devenu un événement très attendu pour Ré:Sonne et nos amis de la SOCAN, CMRRA, Sony Music et Music Canada. Les employé(e)s de Ré:Sonne organisent chaque année l’événement et 70 % des employé(e)s de Ré:Sonne y participent par des performances, des activités durant l’événement et la collecte de fonds.



L’événement de 2018, une célébration des femmes dans l’industrie de la musique, a permis de recueillir 36 000 $ à l’appui de deux causes locales — les Fonds de bienfaisance Unison et Anduhyaun — choisies par les employé(e)s de Ré:Sonne. Depuis sa création, Re:Wind a recueilli plus de 100 000 $ pour des organismes de bienfaisance.



En août, 30 employé(e)s ont recueilli des fonds et ont pris part à l’événement du Grand Vélo de l’Association des maladies du cœur. Pendant la saison des Fêtes, Ré:Sonne a recueilli de l’argent, des cartes-cadeaux et des billets de métro, ainsi que plusieurs boîtes de nourriture pour Anduhyaun Inc. Ces dons ont aidé 19 femmes et leurs familles.



En tant qu’organisation, Ré:Sonne s’engage à favoriser un milieu de travail équitable. En 2018, Ré:Sonne a mis en place un programme de formation sur la diversité et l’inclusion en 2 parties pour l’ensemble des employé(e)s, ainsi qu’une formation supplémentaire pour son équipe de gestion. Ses membres ont été invités à joindre le comité Diversité et inclusion nouvellement formé par l’organisation, alors que les dirigeants ont évalué la rémunération à l’échelle de l’organisation pour s’assurer que Ré:Sonne était exempt de discrimination fondée sur le sexe.



Pour s’assurer que l’industrie de la musique soit un environnement de travail sécuritaire et positif, les intervenants des organisations de l’industrie créative, y compris Ré:Sonne, se sont rassemblés pour former un Groupe de lutte contre le harcèlement dans l’industrie de la musique et élaborer un Code de conduite pour l’industrie.

Travail équitable

En tant qu’organisation, Ré:Sonne s’engage à favoriser un milieu de travail équitable. En 2018, Ré:Sonne a mis en place un programme de formation sur la diversité et l’inclusion en 2 parties pour l’ensemble des employé(e)s, ainsi qu’une formation supplémentaire pour son équipe de gestion.

Lire le code

Lirelecode.ca a été lancé en 2018 afin de sensibiliser davantage les personnes qui travaillent dans l’industrie de la musique au harcèlement, à la prévention de ces incidents et à soutenir les personnes qui ont été victimes de harcèlement. Le code tient compte de la grande variété des environnements de travail dans l’industrie de la musique, qui vont de lieux de réunion, de bars et d’hôtels à des espaces numériques et des bureaux traditionnels. Il traite également de toutes les formes de harcèlement dans le milieu musical, y compris le harcèlement sexuel, la discrimination, l’intimidation et la violence dans le lieu de travail.


Ensemble, les intervenants de l’industrie reconnaissent l’importance d’adopter des mesures pour assurer une culture saine qui inclut la tolérance zéro pour toute forme de harcèlement. Le programme comporte deux volets : l’éducation, la formation et le soutien à la sécurité; et la ligne d’assistance et de soutien Espaces sécuritaires, un service fourni par le Fonds de bienfaisance Unison. Ces initiatives sont financées par une variété de sources, y compris un engagement de deux ans de Ré:Sonne. 

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